7月27至28日，由南方周末主办的第二届“ESG发展论坛”及第十五届“中国企业社会责任年会”在广州顺利举行。来自政府、企业、高校、媒体、专业机构等各领域代表齐聚一堂，围绕「履责·向未来」的年度主题，就企业社会责任发展的创新实践和长远趋势进行分享与解读。其中，锅圈食汇凭借【人才发展项目】斩获“2023年度责任案例”，成为零售行业唯一入选品牌。

锅圈食汇联合创始人、副总裁 李欣华

(资料图片)

芳林新叶催陈叶 寻得源头活水来

据了解，锅圈食汇成立于2017年，是国内领先的在家吃饭餐食解决方案品牌。经过6年的砥砺奋进，目前已成功打造出一条涵盖火锅烧烤食材、饮料、一人食、即烹套餐、生鲜食品、西餐、零食、调味品的多元化产品体系，多角度满足老百姓在家吃饭的多样化需求。

自诞生以来，品牌始终秉持着“汇集全球好食材，多场景提供老百姓在家吃饭‘多、快、好、省’的解决方案，让偏远乡村的老百姓也能吃到锅圈好吃方便还不贵的好食材”的企业使命，一方面不断优化“在家吃饭餐食解决方案”，另一方面也在积极主动地承担促进社会高质量发展的重任。

在这一过程中，锅圈食汇深刻地意识到人才对于全面推进高质量发展的重要性，并逐渐摸索出一套自己的方法论：对内重视员工成长，夯实专业的新零售运营人才队伍建设工作;对外不断加强合作，联动高校、专业机构为相关人才创造更多就业及培训机会。

对此，锅圈食汇联合创始人、副总裁李欣华在年会现场分享了人才发展项目的实践经验，从锅圈学堂、校企合作、游学交流、乡村振兴等方面阐述了企业用“专业提升专业、用优秀带动优秀、用企业促进就业”的创新尝试。

时至今日，锅圈食汇的差异化人才发展战略正在逐步发挥作用，品牌也随之成为社会责任事业和可持续发展道路上的新标杆。

时间从来不语 日久方见仁心

对于任何一家企业而言，发展都是第一要务;但如果想走得长远，就不应局限于产品、销量、规模的企业发展，还应重视人才的发展。毕竟企业不发展，会造成严重的人才流失;人才不发展，企业则很难更上一层楼。

锅圈食汇在创立之初，就提出了“当公司品牌与供应链足够卓越，公司的运营就是培训”的创新理念，并逐步建立起内外部培训体系“锅圈学堂”，通过线上线下学习资源共享、一线经验分享的方式，对店员、店长、加盟商、销售经理、管理人员进行分类分级培训，今年锅圈食汇培训再次升级，为了快速提升“锅圈人”的专业水平与运营能力。人力资源部联合锅圈学堂打造了 “培养优秀门店运营人才的铁军体系及培养储备管理人才的将军体系”+“海基、路基、天基——三级人才培养计划”，双轮驱动以单兵为基础的销售型人才培养及以中高层管理为基础的管理型人才培养。

2022年7月24日，锅圈食汇与上海交通大学终身教育学院签署合作协议，顺利打开企业与高校在培训、咨询、智库、全球解决方案等方面进行深度沟通的新渠道。合作开始后，锅圈食汇就选派15位高层管理人员参加学院的《中国连锁企业CEO研修计划》，以更科学前沿的经营理念反哺品牌发展。

进入2023年，锅圈食汇携手中国农业电影电视中心、中国农业大学县域经济研究中心在北京筹备成立了“锅圈乡村振兴研究院” ，并同期推出“锅圈乡村振兴赋能——金麦田计划”，通过产、供、销一体化，带动众多食材原产地种植、养殖业发展，尤其是偏远山村特色农业的发展，促进乡村产业振兴，助力农民增收，进一步带动本地就业和返乡创业。

与此同时，锅圈食汇人力资源部还将启动校园招聘项目，先后参与十余所高校校招，向应届毕业生开放百余岗位，为优秀毕业生们提供更多就业机会。除此之外，品牌还致力于解决退伍军人、救火英雄、下岗职工、残障人士等各类群体的就业问题，帮助TA们快速融入社会，在改善生活水平的同时，有效提升满足感和幸福感。

据官方数据显示，锅圈目前有近万家门店，分布于全国29个省级行政区内，带动逾3万人就业。这对于一家仅成立6年的企业而言，可谓是一份不俗的成绩单。

未来，锅圈食汇将继续响应国家“稳就业、保就业、促就业”的号召，积极探索保障就业的更多可能，为经济保持平稳向好发展贡献一份力量。

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